Kosten- und Organisationsziele
- Leistungsfähigere Prozesse / Organisation
- Qualitätsverbesserung / Kundenzufriedenheit erhöhen
- Personalfixkosten senken
- Flexiblere Strukturen
- Organisatorische Veränderungen (z.B. Ab- oder Aufbau bzw. Umbau von Funktionen, Kostensenkungen, Lean Management) im Unternehmen durchsetzen
- Einführung von variablen Gehältern
- Aufbau einer wachstumsfördernden Unternehmenskultur /Organisationsentwicklung
Ihre Lösung
Leistungsfähigere Prozesse:
Nach einer Analyse der Funktionen und Abläufe in Ihrem Unternehmen erfolgt eine optimierte Aufbau- und Ablauforganisation. (>> Personalstrategie
/Personalmanagement)
Qualitätsverbesserung /Kundenzufriedenheit erhöhen:
Analyse entsprechender Kennzahlen und Einrichtung eines z.B. KVP-Zirkels >> Personalmanagement
Personalfixkosten senken:
z.B. durch die Einführung von variablen Gehältern mit entsprechenden Zielvorgaben oder durch die Implementierung eines Gleitzeitsystems um Arbeitsspitzen mit geringem Arbeitsvolumen
auszugleichen.>> Personalmanagement
Flexiblere Strukturen/ Organisatorische Veränderungen:
Konzept und Durchführung von Organisationsentwicklung />>Change Management z.B. mit dem Ziel einer "Lernenden Organisation", um schnelle Anpassungen an den Markt zu gewährleisten (Erhöhung der Flexibilität)
