Personalmanagement / Personalservice

Nutzen Sie die Vorteile des professionellen HR Managements, die für größere Firmen selbstverständlich sind. Einfach und flexibel - buchen Sie nur das Volumen, das Sie benötigen.

 

Die administrative Personalarbeit übernimmt wie bisher Ihre Sekretärin/ GF-Assistentin . Dieser kann ganz oder teilweise bei Bedarf ebenfalls übernommen werden.

 

Mein Angebot umfasst das gesamte Spektrum professioneller Personalarbeit. D.h. Ihre entscheidenden Erfolgsfaktoren: die Erhöhung Ihrer "Schlagkraft" (Arbeitskraft) am Markt bei gleichzeitiger Minimierung der Hemmnisse.

Leistung Beschreibung Ihr Nutzen
Talentmanagement, Personalentwicklung
  • Maßnahmen zur langfristigen Sicherung kritischer Funktionen d.h. Talente (hochqualifizierte Mitarbeiter) und Engpassgruppen z.B. IT-Mitarbeiter (Fachkräftemangel)
  • Personalmarketing z.B. Employer-Branding, Guerilla Marketing
  • Gezielte Personalentwicklung, Laufbahnmodelle, Nachfolgeplanung
  • >>Innovationsförderung
  • motivierende Vergütungssysteme
  • Aufbau einer bindungsstarken Unternehmenskultur
  • ..
  • kritische Stellen können schneller besetzt werden
  • die Loyalität der Mitarbeiter steigt
  • Mitarbeiterbindung und Anziehungskraft auf Talente steigt (Arbeitgeberattraktivität)
  • Abhängigkeit vom Markt sinkt durch interne Besetzung
  • Kündigungsrate sinkt
  • Marktentscheidende Stärken / Kompetenzen (Fach-,Methodenkompetenzen..) zur Erfolgssteigerung werden strategieadäquat  entwickelt und ausgebaut = Konkurrenzvorsprung
 Personalbeschaffung
  • Anforderungsprofil erstellen
  • Stellenanzeige gestalten
  • Personalauswahl
    • Personalauswahlverfahren
    • Eignungstests/ AC-Bausteine
    • Bewerbungsgespräch führen
    • Kompetente Unterstützung bei der Personalentscheidung
  • interne Beschaffung durch Personalentwicklung
  • ..
  •  Preisvorteil: Keine Prämienvergütung
    (bis 3 Monatsgehälter) - reine Stundenvergütung
  • Gezieltes, professionelles Auswahlverfahren = die "richtigen" Mitarbeiter (Leistungsstark, passgenau, unternehmens- und strategiekonform) = Erhöhung der Schlagkraft
Personalstrategie, Personalplanung und Personalorganisation

(Kostenmanagement)
  • >>Wissensmanagement
  • Abstimmung von Unternehmens- und Personalstrategie
  • strategische Planung des benötigten Personals
  • Bündelung der Arbeitskraft auf das Unternehmensziel
  • Einführung eines Ticketsystems
  • Planung der Auf- und Ablauffunktionen
  • Personalcontrolling
  • Autonome Arbeitsgruppen
  • Prozessoptimierung inkl. HR-Prozesse
  • Konfliktmanagement
  • ..
  • geringere Personalkosten
  • kürzere Prozesslaufzeiten
  • Reaktionsgeschwindigkeit und Flexibilität auf Marktanforderung steigt
  • profitables Know-how wird gesichert
  • Mitarbeiterzufriedenheit steigt
  • das richtige Personal zum richtigen Preis, Zeit und Ort
  • Reporting mit den wichtigsten Kennzahlen
  • Vermeidung von Kündigungen und Personalengpässen
Personalverwaltung = Vertretung Krankheit oder Urlaub
  • Vertragsmanagement
  • Bewerbermanagement
  • Vorbereitung und Prüfung der Gehaltsabrechnung
  • Zeugnisse erstellen
  • Aktenmanagement
  • ..
  • Reibungsloser Ablauf auch während  Krankheit oder Urlaub Ihrer Sekretärin / GF Assistentin
  • Datenschutz von sensiblen Mitarbeiter Daten gewährleistet
  • Fehler in der Gehaltsabrechnung werden aufgedeckt

Motivationsprogramme,

>>Changemanagement

Mitarbeiterzufriedenheit,

Personalführung und Personalbetreuung

  • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen
  • Führungskräfteentwicklung /einheitliche partizipative Führung gewährleisten
  • Entwicklung von Führungsgrundsätzen
  • Personalbeurteilungssysteme
  • Personaleinsatzplanung in den Stärken
  • Personalentwicklung
  • Zielkonformität und Wertschätzung
  • Förderung von Teamarbeit
  • motivierende Entgeltsysteme
  • Entwicklung einer motivierenden Unternehmenskultur (gutes Betriebsklima)
  • ..
  • Hohe Arbeitsproduktivität durch Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit
  • Mitarbeiterbindung steigt
  • Personalbeschaffungskosten sinken
  • Arbeitsqualität steigt
  • Kundenzufriedenheit steigt
  • Ideenpotenzial nimmt zu
  • Umsatzsteigerung
  • zusätzliche Aufträge können gewonnen und umgesetzt werden
  • weniger Krankenstand /Fehlzeiten

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