Mögliche Problemfelder
Sie haben eines der folgenden Probleme:
Gruppe A)
- Demotiviertes Personal
- Ziele werden nicht erreicht
- hohe Fehlerquoten
- hohe Fehlzeiten
- häufige Konflikte oder Arbeitsrechtsstreitigkeiten
- Dienst nach Vorschrift - keine freiwilligen Überstunden
- Ideen werden kaum eingebracht
- Schlechtes Betriebsklima
- Strategien können nicht durchgesetzt werden
- Unklarheit über die Unternehmensstrategie
- Stellen müssen abgebaut werden
- Konkurrenten drängen auf den Markt / zwingen Sie zu handeln
- Es wird zu wenig Gewinn erzielt und die Kosten sind zu hoch
Gruppe B)
- Offene Stellen können nicht besetzt werden
- Wichtige Mitarbeiter kündigen
- Fachkräftemangel
- Geringes Budget für Personalentwicklung
- Zeitliche Überlastung
- zu wenig Anziehungskraft auf Talente
- durch sprunghaftes Wachstum fehlen Organisationsstrukturen
