Ihr Freelancer für Personalmanagement, Innovations- und Change Management in München
Meine Zielgruppe sind Unternehmer oder Geschäftsführer in KMU mit 20 bis 150 Mitarbeitern, die durch Innovationsförderung in Ihrer Wachstumsstrategie wesentlich >>erfolgreicher werden wollen.
Wie ? Kernbotschaft...
Sie gewinnen und halten TOP-Kunden nur mit talentiertem Personal und bedürfnisgerechten, innovativen Produkten/Dienstleistungen. Mit einem Gesamtkonzept zur Innovationsförderung können Sie nachhaltig durchschnittlich 13 % p.a. Umsatzsteigerung erwirtschaften (empirische Studie).
Schwerpunkte
Als tatkräftiger und innovativer HR Manager unterstütze ich Sie sowohl in der strategischen >>Zielsetzung Ihrer Unternehmensentwicklung (mit dem Schwerpunkt Innovationsentwicklung) unter personellen Gesichtspunkten wie in der operativen Umsetzung. Mehrjährige Erfahrung als HR-Manager, Consultant, Interimsmanager und COO sichern Kompetenz und Qualität zum Freelancer Preis.
In Form einer >>outgesourcten Personalabteilung biete ich meinen Kunden das gesamte Spektrum professioneller Personalarbeit an.
Spezialisiert auf >>Innovationsförderung setze ich die Grundlagen für erfolgreiches Innovationsmanagement von der Gestaltung der innovationsförderlichen Aufbau- und Ablauforganisation bis zum Aufbau der Innovationskultur inkl. >>Change-Management und z.B. Zusammenstellung kreativer Teams usw.
Erfolgsformel
Der Erfolg Ihres Unternehmens wird von Ihrer Führung und Ihrer wertvollsten Ressource: IHREM PERSONAL bestimmt.
Die eigens entwickelte HR-Unternehmenserfolgsformel verdeutlicht es:
| Erfolgsformel | Details |
| >> Zielausrichtung | Vision, Unternehmens- , Innovations-, Personal-, Marktstrategie, Führung |
| x Schlagkraft | Anzahl Mitarbeiter, Qualifikation, Stärken, Ideenreichtum, Innovationsfähigkeit, Know-how, Motivation |
| ./. Hemmnisse | = Probleme: interne und externe, z.B. Konflikte, schlechtes Betriebsklima, Konkurrenten... |
| = Unternehmenserfolg |
Ist Ihre Zielausrichtung strategisch günstig, Ihre Schlagkraft liegt jedoch nur z.B. bei 40% (z.B. durch fehlende Motivation, Qualifikation), wird Ihr Erfolg entsprechend gering ausfallen. Falls schon die Strategie nicht wettbewerbstauglich ist, können Sie mit 150% Schlagkraft in die falsche Richtung fahren. Sind die Hemmnisse hoch z.B. 80%, dann bleibt von z.B. 100% potenzieller Schlagkraft gerade mal 20% übrig.
>> weiter - Ihre Ziele ->Lösungen oder
>> weiter - Ihre Probleme -> Lösungen
Erfolgskomponenten
Sie erhalten Unterstützung in allen drei Erfolgskomponenten über ein individuell angepasstes Gesamtkonzept zur Innovationsförderung:
